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Wählen Sie relevante Berufsbezeichnungen und Schlüsselwörter aus. Die meisten Arbeitssuchenden werden nicht nach der kreativen Berufsbezeichnung suchen, die Sie sich ausgedacht haben, sodass Ihre Anzeige einfach nicht in ihren Suchergebnissen erscheint. Optimieren Sie Ihre Stellenbezeichnungen für die Suche und sparen Sie sich den lustigen, kreativen Kram für die Beschreibung selbst auf. Die richtigen Schlüsselwörter dienen auch dazu, Ihre Stellenausschreibung für Suchmaschinen wie Google zu optimieren. Zum Beispiel klingt eine Stellenausschreibung für ein „Marketing-Genie“ ziemlich großartig. Aber die Chancen stehen auch ziemlich gut, dass Arbeitssuchende nicht nach offenen „Marketing Genius“-Stellen suchen.
- Dies ist das erste, was Jobsuchende sehen, und daher ist es wichtig sicherzustellen, dass es Wirkung zeigt.
- Legen Sie noch heute kostenlos los und treffen Sie schneller und vorurteilsfrei bessere Einstellungsentscheidungen.
- Anstatt Ihre Vorteile einfach aufzulisten, verwenden Sie Beispiele, um den Kandidaten zu helfen, sich den Vorteil vorzustellen.
Hier sind acht Dinge, die Sie tun können, um Ihr aktuelles Set zu verbessern. https://milkyway.cs.rpi.edu/milkyway/show_user.php?userid=4133149 Indem Sie Ihre Erwartungen an die Kandidaten glasklar formulieren, sortieren Sie Personen aus, die nicht gut zu Ihnen passen, und ziehen gleichzeitig die besten Kandidaten an. Diese Top-Bewerber werden begeistert sein, wie ein typischer Tag in dieser Rolle aussieht, und motiviert sein, weiterzulesen.
ADP führt mit einem Abschnitt „Was ist cool an diesem Job“ in seinem Vertriebsmitarbeiter-Posting unten, eine erfrischende Abwechslung zum typischen „Über uns“-Klappentext. Die Überschrift zieht Kandidaten sofort an und überzeugt diejenigen, die denken, dass es „cool“ ist, dafür bezahlt zu werden, Menschen zu helfen, weiterzulesen. Obwohl übermäßig kreative Berufsbezeichnungen ein Tabu sind (z. B. „Marketing-Ninja“), sind kreative Unterüberschriften Freiwild und können eine großartige Möglichkeit sein, Aufmerksamkeit zu erregen und Ihre Kultur hervorzuheben. LoSasso tut dies in seiner Stellenausschreibung für Kundenbetreuer unten.
Stellenanzeigen variieren je nach Branche, in der Sie tätig sind. Es gibt jedoch einige Schlüsselbereiche, die dem Kandidaten, der sich bewirbt, klar sein sollten. Dies mag für manche wie einfache Dinge erscheinen, aber viele liegen immer wieder falsch, indem sie ihre Anzeige zu kompliziert machen. Wenn Ihr Unternehmen sehr spezifische Einstellungsstandards hat, seien Sie diesbezüglich transparent und fügen Sie diese Qualifikationsanforderungen hier hinzu. Während dies den Pool von Stellenbewerbern eingrenzen kann, spart es Zeit beim Durchsuchen von Stellenbewerbungen, die die Kürzung nicht erfüllen. Das Letzte, was Sie sich stellen wollen, ist, eine Stunde Ihrer Zeit mit einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten zu verschwenden, der die Mindestanforderungen nicht erfüllt.
Bevor sie sich bewerben, möchten Arbeitssuchende also wissen, was ihnen ein Job über ein Gehalt oder Nebenleistungen hinaus bieten kann. Sie wollen wissen, dass sie in fünf Jahren nicht in derselben Position sein werden und dasselbe für ein etwas höheres Gehalt tun werden. Nehmen Sie auch alle Deal Breaker in die Stellenausschreibung auf. Wenn die Position viele regelmäßige Reisen erfordert oder der Kandidat innerhalb von 30 Meilen von der Hauptniederlassung wohnen muss, stellen Sie sicher, dass Sie diese wichtigen Details nennen. Es ist besser, offen und ehrlich über die weniger aufregenden Aspekte des Jobs zu sein, als zu warten, bis Sie den Job anbieten, nur um festzustellen, dass der Kandidat überhaupt nicht reisen kann. Arbeitssuchende sehnen sich heutzutage nach Transparenz von Arbeitgebern.
Als Faustregel gilt: Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenausschreibung in zwei Schriftrollen eines Mobiltelefons passt. Die wichtigste Information für jeden Mitarbeiter ist der Stundenlohn. Selbst wenn Sie die perfekte Stellenausschreibung mit vielen Zuschauern haben, riskieren Sie, ihr Interesse zu verlieren, wenn Sie die finanzielle Entschädigung nicht einbeziehen. Egal, ob Sie einen Koch oder eine Kassiererin einstellen, Sie profitieren davon, wenn Sie die Erwartungen an die tägliche Kommunikation klar darlegen. Dies wird Ihnen und dem Kandidaten helfen, sich auf Erwartungen und Arbeitsstile auszurichten.
Stellenanzeigen sollten zwar kürzer und aussagekräftiger sein als eine Stellenbeschreibung, dennoch müssen Stellenanzeigen konkrete Angaben enthalten, damit sich eine hohe Zahl an hochkarätigen Bewerbern bewirbt. Die kurze Antwort lautet ja, Stellenanzeigen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen – aber die beiden sind eng miteinander verbunden und sollten viele der gleichen Elemente enthalten. Zweitens, geben Sie genau an, wo die Person körperlich arbeiten wird.
Versuchen Sie, Keine Stichpunkte Einzufügen, Die Nicht Funktionieren
Für eine qualitativere Bewertung Ihrer Stellenausschreibungen bitten Sie aktuelle Mitarbeiter, diese zu überprüfen. Denken Sie daran, je authentischer die Stellenausschreibung ist, desto besser sind Ihre Chancen, die richtigen Leute für eine Bewerbung zu gewinnen. Eine Möglichkeit, auf sich aufmerksam zu machen, ist die Feinabstimmung Ihrer Eröffnungen.
Präzise Hinzufügen
Beschränken Sie diesen Abschnitt auf nur ein oder zwei Sätze. Sie können auch das Vergütungssystem oder Leistungspaket Ihres Unternehmens teilen, das dazu beiträgt, potenzielle Mitarbeiter zu motivieren. Die Bereitstellung von Vorteilen für Ihre stündlichen Mitarbeiter sendet die Botschaft aus, dass Ihr Unternehmen sich um ihr Wohlergehen kümmert und die Arbeit schätzt, die jeder Mitarbeiter leistet. Mitarbeiter können nur dann gute Leistungen erbringen, wenn sie wissen, was von ihnen erwartet wird. Die Stellenbeschreibung legt den Grundstein für solche Erwartungen, und dies ist ein entscheidendes Element, das nicht vernachlässigt werden sollte. Die meisten Bewerber verfügen über eine formale Qualifikation, sei es ein College- oder ein Branchenzertifikat.
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Der Weg zu einer großartigen Stellenanzeige führt über das Befolgen der „SUCCES“-Mnemonik – ein bewährter Leitfaden zum Erstellen klarer, überzeugender Texte, die Kandidaten begeistern. Anstatt Aufzählungszeichen zu verwenden, versuchen Sie, eine Stellenanzeige zu erstellen, die detaillierte Absätze enthält, um alle relevanten Informationen zu teilen, die Kandidaten wissen möchten. Die Annahme eines Stellenangebots ist ein großer Meilenstein im Leben der Menschen. Bewerber suchen nach einem Verständnis für die verschiedenen Karrierewege, die verfügbar sind, wenn sie die Rolle annehmen.
Rechtschreib- und Grammatikfehler diskreditieren Ihr Unternehmen, verringern die Lesbarkeit Ihrer Stellenausschreibungen und erschweren das Erscheinen Ihrer Position in einer Suche. Im Vergleich dazu ist eine Stellenausschreibung ein Marketinginstrument, das ein Bild davon vermitteln soll, wie es ist, für Ihr Unternehmen in der Rolle zu arbeiten, die Sie ausfüllen. Zum Beispiel wäre „Sie werden unsere Kunden auf C-Suite-Ebene anrufen, um unsere neue Supply-Chain-Technologie zu erklären“ eine angemessenere Formulierung für eine Stellenausschreibung. “ Menschen, deren brennende Fragen in Vorstellungsgesprächen lauten: „Wie viele Krankheits- und Urlaubstage bekomme ich? Ihre Zeit hier wird schnell und wild und ziemlich aufregend sein.
Fügen Sie Fakten über die Vorteile der Arbeit für Ihr Team hinzu. Erstellen Sie eine überzeugende Aussage über die Position und heben Sie die einzigartigen Vorteile hervor, die Kandidaten erleben werden, wenn sie für Sie arbeiten, um die richtigen Kandidaten für eine Bewerbung zu gewinnen. Eine gute Stellenanzeige zu schreiben ist eine Fähigkeit, die leicht erlernt werden kann.
